OPENING OUT - Cabinet Conseil en Communication et Créativité by @aludv :
Organisation Evénementielle / Communication interne et externe des entreprises (orale, écrite, sonore et vidéo) / Production, gestion et rédaction de contenus / Coaching d’entrepreneurs : Perfectionnement à l’expression orale et à la prise de parole en public / Management et Mise en avant des talents et du potentiel créatif des individus au sein des entreprises.
Et même si ce n'est pas pour l'argent, c'est une bonne occasion de laisser libre court à sa créativité, non ?
Le mobil-film est aussi un moyen de participer facilement à des actions constructives. Comme nous y invite régulièrement Tiffany Shlain. Personnellement, je suis fan :) et j'en ai déjà parlé sur La Globospère BEEZ&COici, ici et ici !!!
Avec cette vidéo, elle nous propose de clamer notre "Interdépendance". En effet, les êtres humains ne sont-ils pas tous reliés les uns aux autres ? Et n'est-ce pas donc un moyen naturel de propager les bonnes actions ?
Et justement en parlant de "bonnes actions", elle encourage à témoigner et à partager notre "engagement" à faire... To be a part of something bigger ! ( avant qu'il ne soit trop tard...)
Connaissez-vous “l’endroit le plus chouette
d’internet” ?
Je l’ai découvert, il y a peu, partagé sur le
mur Facebook d’une de mes “amies” et cela n’a pas été sans me re-connecter avec... les “free hugs campaign”?
Vous vous souvenez certainement de cette vidéo avec cet homme seul, dans la rue, brandissant une pancarte proposant des “calins” gratuits.
Interdites au depart (mais les petitions
ont fait évolué la loi) les campagnes de free hugs sont devenues un phénomène
mondial.
Souvenez-vous...
Cette video a été vue par plus de 73
millions de personnes. Ces campagnes, ont donné naissance à une organisation.
Alors, si vous avez envie de retrouver l'esprit "free hugs"... Cliquez sur The Nicest Place on the Internet et vous découvrirez des personnes, comme
vous et moi, seul, en bande, en couple, entre copains, vous témoigner de
l’affection en vous faisant un hug via webcam, smartphone, interposé.
J’ai trouvé cette idée chouette, car même si cela est virtuel, ça
marche ! Passez quelques minutes à regarder ces témoignages de “bienveillance
envers autrui”, et là devant votre écran c’est vous qui les recevrez, et vous
verrez, à moins que vous soyez vraiment hyper de mauvaise humeur (!), je suis
presque certaine que vous sourirez parce qu’un peu touché(e) par l’idée que
nous sommes tous capables de juste prendre quelqu’un dans nos bras, même un
inconnu, pour le réconforter ou lui faire sentir qu’il compte parce qu’il est un
“être humain”.
En tout cas sur moi ça a pris ! Tout
comme j’avais “huggé” un gars dans les rues de Copenhague, il y a quelques
années, j’ai aimé voir sur mon écran tous ces gens “ordinaires” ouvrir leurs
bras vers “l’Inconnu”.
Décider de faire du
conseil aux entreprises, c’est décider de rester curieux(se) de tout, pour
toujours comprendre au mieux l’univers de la personne, ou l'entreprise, pour qui l’on intervient.
Pour ma part, au-delà de se "cultiver", s’engager, donner
du sens à son action est primordial, c’est une des raisons pour laquelle, comme
vous le savez, je m’investie au sein du projet BEEZ&CO, Le Business sous un autre regard.
En plus des événements que nous organisons, comme La Journée de Conférences BEEZ&CO,
que vous pouvez découvrir en videos ici,
ou encore des rencontres qui "provoquent" des conversations pour “ouvrir les esprits”,
nous partageons sur notre blog nos impressions,
ressentis et remarques sur ce qui nous semble intéressant de prendre en compte
pour réussir le changement “obligatoire” qui se présente à nous, que nous
décidons de percevoir comme une opportunité de grandir dans nos vies et nos business…
Sans oublier de relayer ce que d’autres font aussi pour encourager la réflexion,
Osons La France ou TEdxParis.
Comme je le fais régulièrement sur ce blog, voici
quelques uns de mes derniers écrits pour BEEZ&CO :
Au sujet de l’innovation technologique et de comment elle fait aujourd’hui partie de nos vies, jusqu’à nous
permettre de nous “prendre” pour des “super héros” !
C'est Hors Format, société avec laquelle Opening Out collabore régulièrement, qui produit cette série pour Le Conservatoire Régional des Vergers de la Région Nord-Pas de Calais et ici c'est pour "la voix" du film que nous sommes intervenus...
L'occasion pour moi de remercier Sébastien pour sa confiance, réciproque, car oui Opening Out fait aussi appelle aux services de cette jeune société dynamique pour certaines de ses prestations !
Sans plus attendre, je vous laisse visionner cette vidéo pour enfin savoir "Comment faire une greffe en écusson" !
Et ici encore un autre exemple de voix féminine, toujours pour Hors Format, cette fois-ci pour un organisme de retraite, quand je vous dis que je voyage d'un univers à l'autre...
Les enregistrements et mixages de ces films ont été réalisés au studio Pour Une Poignée Pixels.
Le saviez-vous en ce
moment c’est les élections TPE ! Les quoi ? Les élections pour les
Très Petites Entreprises. Pour la première fois en France,
tous les salariés des entreprises de moins de 11 salariés vont pouvoir voter
pour un syndicat et être représenter au niveau national, ce qui n’était pas le
cas jusqu’à maintenant…
Bon oui, je l’avoue je
suis assez calée sur la question parce que Opening Out a concocté pour un des
syndicats éligibles à ces élections, 2 petites d’animations didactiques ayant
pour but d’expliquer le fonctionnement des élections et encourageant à voter
pour le dit syndicat…
Et bè non… je ne vous
montrerai pas ces films, pas que je ne veuille pas le faire, au contraire, je suis même fière de ce que nous avons proposé et réalisé… mais il semble encore que, parfois, en France, on colle un peu vite des étiquettes… non ?
Même si rappelons-le, nous
les professionnels de la "communication" : dans la réalité, nous assurons la
communication de nos clients et non la notre. Sans oublier, également, que les communicants peuvent choisir de ne pas "travailler" à la diffusion de certains messages pour ainsi respecter leurs convictions personnelles et les limites qu'ils se sont fixées, (et ne jamais les franchir) bien entendu ! (ces propos n'engagent que moi)
En tout cas, il y a des syndicats
apolitiques, sachez-le… ( indice )
Alors donc… Si vous êtes
salarié dans une TPE de moins de 11 salariés et ce depuis au moins le 31
décembre 2011 et que vous souhaitez savoir en quoi consiste cette élection (parce
que finalement c’est le message de base le plus important), et bien, sur le site du gouvernement vous trouverez tous les renseignements.
Un regret ?
Oui : avoir juste entendu une fois, sur France Inter, le message officiel
du gouvernement incitant à voter pour ces élections… Oui, en même temps, je ne suis pas, entrain d’écouter la
radio en non stop, ou sans arrêt
devant la télévision... Je n'écris pas non plus ce billet pour dire qu’il
faille absolument se syndiquer (quoique
pour avoir découvert de l’intérieur toutes les actions de fond menées au
quotidien pour les droits de tous, je pense que la plupart d'entre nous avons une
conception très limitée de tout ce qui est accomplit par les syndicats)... Cependant il est peut-être bien de souligner que pour avoir le choix (et décider de voter,
ou pas) il aurait sans doute été plus pratique que les personnes concernées, presque 5 millions de personnes finalement, en
entendent parler davantage. Mais bon, là je m’emporte, c’est mon côté
« déléguée de la classe » qui ressort… désolée.
Quoiqu’il en soit je suis
ravie d’avoir accomplie cette mission très riche humainement, face à des
interlocuteurs très « open mind » comme l’on dit, avec qui ce fut un
réel plaisir de travailler ! Et pour qui d'autres films sont en préparation...
Je l’ai déjà dit mais
tant pis, car j’aime à le répéter, avoir l’occasion, comme je l’ai, de rencontrer
les univers de mes clients, qui officient dans des domaines si différents les
uns des autres, est un cadeau, un moyen formidable d’apprendre sans cesse et de
garder ses capteurs toujours en éveil. #jaimemonmétier
Ah ! Oui, le vote est ouvert par correspondance ou sur internet jusqu’au 12 décembre.
Arte peut-elle faire une
émission façon télé-réalité ? Oui ! Pour nous parler d'Art Contemporain ? Encore : Oui !
« Tous pour l’Art »
est une émission, en 6 épisodes de 42 minutes, où l’on pourra suivre 7 artistes
contemporains qui vont suivre une master class à Berlin.
Le premier épisode, diffusé hier, nous montrait comment les 3 jurys (Français, Allemand, et Belge)
avaient sélectionnés les participants, qui au départ étaient plus de 2000 à
s’inscrire sur ARTE Créative pour présenter leur travail.
J’ai zappé par hasard sur
Arte et j’ai vu la fin de ce premier épisode. Et c’est curieuse que je suis
ensuite allée sur le site d’Arte pour voir le replay.
On a envie de les suivre,
ces artistes, envie de les comprendre, ou de comprendre pourquoi on n’aime pas
ce qu’ils font, ou pourquoi ça nous touche… Qu’est-ce que l’Art ? Belle et
grande question qui ouvre cette série « télé-réalité-documentaire »,
est-ce qu’on y aura répondu au bout de 6 épisodes, pas si certain :)
Ce qui m’interpelle et ce
que je trouve créatif, et quelque part audacieux, dans le concept de cette
émission, c’est que Arte ait osé, à la façon de « The Voice », nous
parler d’Art Contemporain, Art qui bien souvent est mal compris et réservé à "l’élite"… Quand je vois, parmi les candidats à cette Master Class, un qui
s’apprête, lors de sa performance, à uriner devant tout le monde… Je me demande
à ce moment là : où est sa créativité ?…
Mais c’est la réalité montrée et c’est souvent cette image là que l’on a
de l’Art dit « Contemporain », ce que le grand public en reçoit… Et
certes là, on nous le montre, cet art « performance », mais on nous
montre aussi tous les autres. De
mémoire, je retiens une femme qui peint avec du vin tous ses tableaux pour enfin
vivre quelque chose de créatif avec l’alcool car elle a eu un vécu difficile
sur le sujet, une autre qui photographie ce qu’elle ne peut pas dire ou écrire
quand l’émotion est trop forte.
Il semble dans tous les
cas, que l’on aime ou pas l’Art Contemporain, que l’on aime ou pas les artistes
qui ont été sélectionnés pour cette aventure, que cela interpelle et que le
téléspectateur soit « captivité », parce que je pense que je serais
devant mon poste pour le 2ème épisode la semaine prochaine...
J’y
serai parce que je suis touchée par des êtres humains qui ont décidé de prêter
attention à leur créativité, certains sont un peu trop persuadés d’être des
génies (tant pis pour eux :)) mais ce que je me dis, sans remettre
aucunement le talent de toutes ces personnes en cause, c’est que nous allons
les voir à l’œuvre, et que peut-être, en les regardant certains se diront
« moi aussi j’essayerai bien de faire mon auto-portrait » (thème de
leur défi de la semaine prochaine). Et oui ! Pourquoi pas ! Do
it !
Par ricochet de pensées,
il me revient à l’esprit le passage dans «Intouchables» avec
François Cluzet et Omar Sy où le personnage de Omar Sy dit : « Le mec, il
a saigné du nez sur un fond blanc, il demande 30000 euros ». (pour revoir
l’extrait cliquer ici :)) Pourtant il se met lui-même à peindre ensuite parce qu’il est interpellé au
départ par l’absurdité de l’œuvre et il se dit que lui aussi, il peut le faire.
Ce qui aurait été
révolutionnaire, c’est que cette émission « L’Art pour Tous » ne soit
pas diffusée que sur Arte mais aussi sur TF1 ou France 2, qui sait… Un jour
peut-être ? Mais cela est sans doute un autre débat :)
Sources illustrations : Intouchables et orthogramm
Et oui ! Et si les meilleures idées pour votre entreprise étaient celles des gens qui y travaillent, de ceux qui la vivent au quotidien et qui la connaissent bien ?
Même si ce court métrage, fort bien fait, dépeint avec humour et de façon tellement réaliste la façon dont se passe vraiment parfois certaines de ces réunions de "créa"... ce que je retiens de ce film c'est la conclusion où c'est une employée, de la société à promouvoir, qui trouve LA bonne idée.
Alors oui, c'est une agence de pub/com qui a eu l'idée de ce film, et elle en profite au passage pour se moquer du métier, mais j'aime le message en "sous-couche" qui nous dit que les meilleurs communicants sont ceux qui savent avant tout écouter leurs clients, car il suffit juste parfois de les aider à "accoucher" et à reformuler leurs idées pour donner vie aux meilleures campagne de com/pub !
Et j'ajouterai, les meilleurs consultants dans le domaine sont (seront) ceux qui reconnaissent que chaque personne est doté d'un potentiel créatif, et qu'il suffit juste parfois d'utiliser quelques les "clés" pour le révéler... Comme si Ecoute et Humilité pouvaient favoriser la créativité !
Je suis convaincue que
c’est en favorisant la créativité de leurs salariés que les chefs d’entreprises
et dirigeants seront ceux dont l’entreprise sera encore performante demain.
J’en suis tellement
convaincue que j’ai créé Opening Out et que je m’investie dans le projet BEEZ&COdont je suis l’une des initiatrices.
Après une de ces conférences, j’ai récemment eu l’occasion
d’échanger avec Anil Gupta, fondateur
de www.sristi.org et du réseau Honey Bee et quelques unes des phrases de sa conférence et de notre conversation
désormais m’accompagnent… Parmi elles :
We can learn from anywhere,
anyone, any time.
Et bien, Studio Banana Things pourra revendiquer avoir appris de
l’autruche ! Et oui, c’est en effet inspirés par cet animal, qui met la
tête dans un trou pour fuir la réalité, que les concepteurs ont créé le
coussin-autruche, en vo : The Ostrich Pillow.
Leur slogan : Have a power nap in the office, travelling or wherever you want with
OSTRICH PILLOW et l’idée est bonne ! Il en effet reconnu que s’accorder le
temps d’une micro-sieste, notamment au travail, permet d’être plus performant.
En plus, si l’on utilise ce coussin assez
original, aux yeux de tous, lorsque l’on voyage par exemple, cela peut
permettre de combattre notre peur du ridicule…
Ridicule ou pas, je trouve cette idée
parfaitement créative, à suivre sur leur facebook si vous aussi vous avez envie parfois de vous mettre la tête dans un trou pour
faire un break !
Si vous cliquez sur ce lien vous découvrirez un peu de mon
« travail », oui je le mets entre guillemets car franchement comme
boulot c’est plutôt sympa, créatif et enrichissant !
Ce lien vous mènera vers le résumé de la journée du Pôle
Images, le 29 juin dernier (2012 – je précise pour ceux qui liront ce billet
dans plusieurs années...).
Car oui, l’équipe du Pôle Images m’a confié une mission…
Déjà un indice, que dis-je une preuve : sur la photo du
haut de la page, la brune avec un tee-shirt orange, derrière une caméra, à côté
d’un poteau… C’est moi !!! Euh oui, ce jour-là je cadrais les
intervenants… C’est quoi le mot déjà ? Po-ly-va-lente !
Un petit flashback… Parmi toutes les vidéos cliquables sur
cette page, que je vous conseille vivement de visionner (!), sur la première, « Notre
idée de départ », à 1 minute 15 vous découvrirez un court métrage, réalisé
par Vincent Leclercq, expliquant l’ambition du Pôle à son commencement et devinez
qui fait la voix féminine ?
Puis, plus bas, dans la partie « Nouveaux métiers, Nouvelles
pratiques », 6 petites histoires d’entreprises à visionner,
pourquoi ?
Parce que c’est super intéressant (moi j’ai appris plein de
choses) et puis parce que c’est moi qui les ai réalisées, avec au cadre et au
montage, mon acolyte sur ce projet, Hervé de RVidéo.
J’ai aimé les rencontrer, ces créateurs d’entreprises, avec
plus ou moins d’expérience, mais tous avec une motivation et une détermination
indestructible ! J’ai croisé des passionnés qui défendaient de beaux
projets ! Bravo à eux et merci à l’équipe du Pôle Images pour sa
confiance ! Des « missions » comme on aimerait en avoir
souvent !!!
Quand on aime, il est bon de le faire savoir (et quand on n'aime pas aussi des fois)...
J'aime ces minutes vieilles réalisée par Fabrice Maruca, diffusées sur Arte !
Je fais partie de ces gens qui ne retiennent jamais les histoires drôles et qui souvent n'en comprennent pas la chute... C'est ainsi, on est comme on est ;). Mais les blagues racontées par ces "vieilles", qui les interprêtent si justement, me ravissent ! Et plus : je suis quasiment certaine que, photographiées ainsi par mon cerveau, je vais enfin les retenir !
Je les aime aussi parce que je suis le travail de Fabrice, réalisateur créatif et donc souvent novateur, depuis plusieurs années (et oui tout ça ne nous rajeunit pas !) et que je ne suis pas déçue par son travail. Il est fidèle à lui-même et c'est une force de nos jours !
J'aime cette idée décalée de casser les clichés, de mettre dans la bouche de ces "personnages" de mamies, un language parfois cru... La direction d'acteur et le talent de ces comédiennes y sont sans doute pour beaucoup.
Alors voilà tout simplement je vous encourage à découvrir, si vous ne les connaissez pas encore, ces vieilles qui vous racontent des histoires drôles sans détour, sans vulgarité, toujours avec talent !
Alors, envie d'une petite blagounette ?
Cliquez ici pour voir et suivez la minute vieille sur Facebook ou regardez ARTE :)
Comment réagiriez-vous si votre
héritage était équivalent à 1 million d’euros de dettes et que vous étiez le
fils de Françoise Sagan ?
Françoise Sagan est décédée en
2004, laissant derrière elle une quarantaine d’ouvrages mais aussi bon nombre de
créances, dont le créancier principal, l’état, pour 60% de la dette.
Denis Westhoff, son fils, a mûri
sa réflexion durant 3 ans avant d’accepter son héritage. Comment prendre une
telle décision quand vous savez que l’échelonnement du paiement de cette dette
durera entre 30 et 40 ans, alors que vous approcher vous-même de la
cinquantaine ?
Outre Sa vérité sur la vie de sa
mère, et de son père, le fils de Françoise et de Bob, nous raconte aussi dans son ouvrage, «Sagan et
fils», comment il s’est battu pendant plus de 3 ans pour réunir les
informations nécessaires, rencontrer les bons interlocuteurs, trouver des
compromis pour lui permettre non seulement d’honorer les dettes de sa mère mais
aussi et surtout sauver le patrimoine, culturel, que celle-ci avait produit
durant toute son existence.
L’idée que Denis Westhoff ne
pouvait pas supporter était celle que les éditeurs des œuvres de Françoise
Sagan, et donc détenteurs des droits d’édition, pour la plupart n’honoraient
plus leurs « contrats » en ne rééditant pas régulièrement ces
ouvrages, et que cela avait comme conséquences de faire disparaître son œuvre,
d’empêcher les lecteurs de découvrir ou de re-découvrir « La Sagan »,
mais aussi de ne pas permettre de générer de nouvelles ventes et donc de créer
du revenu pour rembourser la dette… Il en
parle ici sur Europe 1et ici dans un itw paru sur Têtu, au sujet
de son combat pour la réédition des œuvres de sa mère en 2010.
Même si au fond de lui, ce fils
d’une femme totalement « hors norme » au destin exceptionnel, a
toujours su qu’il accepterait cet héritage, car il savait que c’était Sa
mission… Grâce à ses conseillers, il a relevé ce défi en le concevant comme la
création d’une entreprise, étudiant les rentrées et les sorties possibles, avec
toutes les difficultés que peut avoir le fait de reprendre seul une entreprise
avec 1 million d’euros de dettes !
J’ai été touchée par le récit de
Denis Westhoff, la façon dont il partage avec le lecteur sa réalité, son choix
motivé avant tout par la sauvegarde du patrimoine culturel que représente
l’œuvre de sa mère, non pas pour s’enrichir loin de là, mais pour laver son
honneur à elle et surtout faire en sorte que dans des générations, en France et
ailleurs dans le monde, on puisse encore découvrir, aimer ou ne pas aimer un
livre de Françoise Sagan.
Une expérience de vie qui n’est
pas sans nous rappeler que finalement peu importe les difficultés que nous
rencontrons dans la vie, dans nos business, celles-ci ont aussi la fonction de
nous construire, de nous faire grandir et de nous enrichir avant tout
humainement. Cette histoire n’est pas sans rappeler de nombreuses reprises
d’entreprises familiales ou pas d’ailleurs, comme elle n’est pas sans nous
rappeler aussi que nous pouvons, quand on y croit, surmonter bien des imprévus
et arriver à trouver les solutions qui conviennent au développement de nos
business même quand il s’agît d’une création. Finalement en acceptant son héritage
Denis Westhoff a réagi comme un chef d’entreprise face à ses responsabilités,
cherchant par tous les moyens à être innovant et créatif pour faire exister son
patrimoine, veiller à ce que tout n’est pas été fait en vain et surtout à tout
tenter pour ne pas avoir de regret… Denis Westhoff est photographe mais son
activité à temps plein est aujourd’hui de gérer l’héritage lui venant de sa
mère comme l’on gère un business, il a aussi créé une association et un prix littéraire .
Le titre que ce fils à donner à
son livre, « Sagan et Fils » m’a sauté aux yeux, après la lecture de
celui-ci. Il m’a fait pensé à toutes ces enseignes que l’on voit souvent sur
les devantures des boutiques des artisans bouchers, plombiers, boulangers… de
tous ces métiers-passions qui se transmettent de père (souvent) en fils pour
faire perdurer tout le savoir-faire que les anciens leur ont transmis.
« Sagan et fils » me dit tout cela, comme si parce qu’il accepté son héritage ce fils
pouvait désormais le transmettre, continuer à le faire vivre.
Pour moi Denis
Westhoff ne s'est pas arrêté à ce qu'il voyait : 1 million d'euros de dettes ! Il a posé
un autre regard sur la situation, il a su en percevoir, malgré la montagne de
difficultés et de combats que cela allait représenter, tout le potentiel qu'il
y avait à se battre pour défendre ses convictions et sa mission : que l'œuvre
de sa mère ne disparaisse pas et que ce potentiel : créatif, culturel et
financier ne meurt pas avec elle. Si il s'était arrêté à ce que lui renvoyaient
la situation et les personnes qui l'entouraient, il aurait refusé l'héritage.
C'est sans doute parce qu'au delà de son héritage Denis Westhoff défend l'accès à la culture pour tous, qu'il en a eu la force :
"Ce que je veux défendre, c'est l'idée
relativement simple qu'une vieille dame qui habite Limoges ou Montélimar puisse
trouver LA CHAMADE chez son libraire, et ce sans avoir à dépenser trente
euros".
Et comme je suis une des initiatrices du
Cercle de Réflexions BEEZ&CO, Le Business sous un autre regard,
cela va de soi que l’action de Denis Westhoff est, à mon avis, une façon de
voir "Le business sous un autre regard", de ne pas oublier que notre action dans la société doit
contribuer à l'amélioration de celle-ci, de gagner notre vie avec nos business,
certes, mais on n'oubliant pas de créer de la valeur...
Vous l’aurez compris, je vous
conseille vivement la lecture de cet ouvrage !
Si vous ne l’avez pas déjà vu, le
film « Sagan » de Diane Kurys (2008), où Sylvie Testud y interprète Sagan de
façon bluffante, est très instructif aussi pour découvrir, et même comprendre
la vie de cette femme ultra moderne pour son époque, et qui a, c’est certain,
grandement contribué au changement du statut des femmes dans notre société.
Ici une itw que Denis Westhoff a
accordé à Paris Match, et là sur Europe 1 en vidéo.
Les papiers de L’Express et des InRocks au sujet de la sortie de « Sagan et fils ».
Et pour nous rappeler à quel
point cette femme était sans doute aussi polie et tolérante que nous le
rapporte ces proches, l’interview décalée (certes très connue) que Pierre
Desproges lui a fait « subir ».
Et si vous avez encore un peu de temps ;)... à écouter : l’émission L'humeur vagabonde sur France Inter, consacrée à Denis Westhoff et Françoise Sagan.
Juin m'a sourit au niveau du boulot, et quand on a plusieurs casquettes, et que toutes les periodes intenses tombent au même moment et bien on ne s'ennuie pas et on dort peu ;)...
Et comme vous le savez déjà, une de mes casquettes est aux couleurs de BEEZ&CO, Le Business sous un autre regard car j'en suis une des inititiatrices... Et les dernières semaines furent assez intense de ce côté là... puisque nous avons organisé notre première Journée de conférences sur le thème de La force de Relation créatrice de valeurs dans l'entreprisele 28 juin dernier !
Alors, pour vous permettre de découvrir (si ce n'est pas déjà fait :)) mes écrits, et ceux auquels j'ai contribué, sur BEEZ&CO, Le Blog en juin et début juillet, et vous permettre de suivre cette "aventure" dans laquelle je suis pleinement investie (ce qui explique toujours pourquoi, par manque de temps, je n'ai pas publié d'articles ici ;)), voici les liens...
Et comme BEEZ&CO n'est pas qu'un blog mais un THINK TANK... Et comme je fais partie des initiatrices, en plus du travail sur Opening Out et d'autres structures, la vie de famille... s'investir dans un projet tel que celui-ci prend du temps... surtout que nous organisons pour le 28 juin prochain : la première journée de conférence BEEZ&CO sur le thème de La Force de Relation, Génératrice de Valeurs dans l'Entreprise !
Je vous invite d'ailleurs à découvrir le programme et à vous inscrire ICI :-).
Outre la joie et l'énergie que me procure mon investissement dans ce projet, la bonne nouvelle c'est que cela me donne l'occasion de rencontrer de nombreuses personnes passionnantes ayant des activités en lien avec les convictions que je defends avec Opening Out, comme la valorisation des talents, la créativité et l'innovation comme moyens de progresser dans l'entreprise et dans sa vie... et ces personnes me donnent envie d'écrire sur eux et leur actions... Il y aura donc bientôt de nouveaux articles !
En attendant je vous invite à vous révéler tels que vous êtes et partir à l'aventure en étant simplement créatif :) !
« Parce que rien ne sera jamais plus pareil, Parce que nous vivons une rupture économique, sociale et environnementale, Parce que nous sommes responsables de l’avenir… Nous devons agir. Nous devons créer et réinventer de nouvelles formes de business afin de développer nos entreprises.
En partant de nos racines (Eurométropole) nous regardons, observons, analysons les nouvelles formes de business tant au niveau mondial que local.
Notre action est d’Agir ensemble pour faire bouger les lignes et engranger de l’intelligence».
Les autres articles du mois de mars, écrits ou co-écrits, by me, sur BEEZ&CO, le Blog.
De la vente virtuelle au développement durable, en passant par la débrouille sans oublier la solidarité tout en prenant soin de "be unplugged"quand il le faut, "le Business sous un autre regard" peut toucher tous les domaines :-)
Oui, on pourrait croire que mon blog, n'est pas très actif... On pourrait... Mais on pourrait aussi imaginer que c'est parce que je suis occupée et que cela me laisse peu de temps pour partager ici mes aventures, convictions et projets... Et on aurait bien raison !
Car oui, en plus de déjà plein d'autres choses, une activité variée et des journée remplies, je participe à l'aventure BEEZ&CO...
Et pour résumer, BEEZ&CO c'est : Parce que ce ne sera plus jamais pareil,
Parce que nous assistons depuis quelques années à une rupture
économique, sociale et environnementale,
Parce que nous sommes tous responsables de l'avenir,
Nous avons éprouvé le besoin d'agir.
Nous ? Quatre entrepreneurs de la métropole lilloise, réunies
sous le nom BEEZ&CO.
Comment ? En accompagnant le changement.
Pour cela, nous avons créé un Think Tank dont la mission est de
conduire et propager des études, affirmer des positions et émettre des
recommandations sur le thème central "LE BUSINESS SOUS UN
AUTRE REGARD".
Nous avons également mis un place un programme de conférences*,
conçu comme un lieu d'échanges et de partages, un moment privilégié pour
éveiller, accompagner et nourrir le changement.
Car BEEZ&CO, pour sa première année a une ambition : créer
un modèle de développement harmonique dans l'entreprise.
Nous vous invitons, aujourd'hui, à découvrir BEEZ&CO, le
blog, notre blog.
Il est à la fois le témoignage et le contenu continu de
notre projet. Il est l’écho, la ligne éditoriale de BEEZ&CO.
Alors si l'envie vous dit de visiter BEEZ&CO, Le Blog c'est ici :-)
Et en bonus ;) quelques liens direct vers mes écrits ( Rrrohh... Mais c'est encore de l'auto promo ça ! )
J’ai eu l’occasion de découvrir Stephen Covey au travers de
plusieurs de ces ouvrages.
On pourrait dire que Stephen Covey est un méga
« Coacheur » :), son ambition : « Empowering
Greatness », ce que l’on pourrait traduire par « Autoriser la
grandeur »…
Ces encouragements s’adressent à tous, pour que, tous, nous
puissions prendre conscience, via ces méthodes, que nous avons un immense
potentiel de « Grandeur ». Dans ces écrits, il partage quelques clés
pour nous aider à sortir de nos schémas habituels et ainsi dépasser nos limites
(enfin, ce que nous pensons être nos limites).
Beaucoup de passages m’ont touchée, interpellée, parlé ou
interrogée… Si je vous le partage, c’est, je pense, qu’il n’est pas
inintéressant de lire, un ou plusieurs, de ces ouvrages. Que l’on soit en
accord ou pas avec ce qu’il propose, ces propositions ne vous laisseront jamais
indifférentes… Enfin, c’est mon humble avis :-) !
Pour conclure, je partage juste un extrait de la préface de
son ouvrage « L’étoffe des leaders » :
« Lorsque je demande dans mes séminaires :
« Combien d’entre vous seraient d’accord pour dire qu’une grande majorité
d’employés ont beaucoup plus de capacités, de créativité, de talent,
d’initiative et d’ingéniosité que leur poste ne le leur demande ? »,
99 % répondent affirmativement. En d’autres termes nous admettons tous que nos
plus grandes ressources sont gaspillées et qu’un mauvais management des
richesses humaines affecte négativement nos résultats. »
… De grandes perspectives s’offriraient donc à nous tous si
nous utilisions toutes ces ressources pour nous révéler et de ce fait
participer à l’évolution positive de nos vies, de nos entreprises et donc, par
effet « ricochet » ou « papillon », de la société…